一、為宣示杜絕職場霸凌及性騷擾之決心，以期達到「霸凌零容忍」及「性騷擾零容忍」友善之職場環境；另為落實釋字第 785 號解釋保障公務員健康權之旨，行政院依公務員服務法訂定發布「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」規範勤休相關事項；又為認識AI人工智慧及其衍生工具的實際操作，落實在公部門應用的機會與可能面臨之挑戰，訂頒旨揭計畫。

二、請轉知所屬人員於114年9月30日前至「e等公務園+學習平臺」（路徑：首頁-組裝課程-縣市組裝專區-新竹縣組裝專區），註冊並完成下列課程（含測驗及問卷），共計6小時：

(一)職場霸凌防治（1小時）：職場霸凌防治及處理之預防篇(B)。

(二)性騷擾防治法規及意識（2小時）：性騷擾勿擾：談機關防治責任與案件處理實務。

(三)當前政府重大政策（1小時）： 行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程。

(四)人工智慧（2小時）：探索生成式AI的應用與實際操作─ChatGPT與他的小夥伴。

三、114年9月30日前完成組裝課程之人員，請至「e等公務園+學習平臺」或「終身學習入口網站」下載學習時數證明電子檔，交予人事單位，俾憑給予補休半日，補休生效之始如下：
(一)114年4月18日前：補休時數轉入日期統一訂在114年4月26日(週日)。
(二)114年6月30日前：補休時數轉入日期統一訂在114年7月13日(週日)。
(三)114年9月30日前：補休時數轉入日期統一訂在114年10月12日(週日)。
補休時數2年內有效，聘僱人員需在聘僱契約期間內使用補休時數，且不得折算加班費。
四、案內計畫適用人員為本校編制內職員(不含教師)、聘僱用人員、技工工友及約用人員。